PENSIONES.

59.) ¿Como esta conformado el sistema de pensiones?

Esta conformado por dos regimenes los acules son: 1.) Régimen de prima media con prestación definida; 2.) Régimen de ahorro individual con solidaridad.  En los cuales tiene derecho a pensión de vejez, in validez o indemnización sustitutiva.   

60.) ¿Que  es el régimen de prima media con prestación definida?

Es aquel mediante el cual el afiliado o sus beneficiarios obtienen una pensión de vejez, de invalidez o una indemnización definida. A cargo del Instituto de Seguros Sociales.   

61.) ¿Que es la pensión de vejez y cuales son los requisitos para acceder a  ella y cual es el monto en el régimen del ISS?

Es un derecho que se le otorga a los afiliados al sistema de seguridad social mediante el seguro social, los  requisitos para tener- derecho deberá reunir los siguientes requisitos:

Tener 55 años de edad para mujer o 60 años para hombre, tener cotizadas 1.000 semanas, para  el 2005 deberá ser de 1050 semanas  cotizadas y des pues del primero de enero  de 2006 se incrementaran  25 por cada año. Para  computar las semanas se tomara en cuenta el numero de semanas cotizadas, el tiempo de servicio como servidor público, como trabajadores al servicio  de  empleadores privados y como

Independientes.    

62.) ¿Cual es la cuantía de la mesada pensional y como se calcula?

El Valor de la pensión se toma del promedio de los salarios sobre los cuales a cotizado los últimos 10 años el trabajador. Esto se denomina IBL, ingreso base de liquidación.Con base en eso  se  toma un porcentaje  de acuerdo al número de semanas cotizadas y de allí sale la suma que le corresponde como mesada pensional, que se reajusta recuerdo a la inflación.  Ninguna pensión podrá ser inferior al salario mínimo mensual legal vigente.

63.) ¿Que pasa si cumplo la edad y no el numero de semanas y que pasa si cumplo las  semanas y no la edad?

Si usted cumple con la edad y no con las semanas, puede seguir cotizando hasta al alcanzar el número de mínimo  de semanas requeridas. Si cumple con las semanas y no con la edad, puede seguir cotizando  e incrementar el valor de su pensión hasta un monto igual al 85% de ingreso base de cotización. 

64.) ¿Que pasa si cumplo la edad,  pero no con  las semanas cotizada exigidas por el ISS, y me encuentro en incapacidad para asumir este gasto? 

Usted puede solicitar  la indemnización sustitutiva, que consiste en que le devuelven los dineros ahorrados en pensión, se los devuelven al trabajador, a los hijos, esposa o compañera permanente de éste. Es el valor de las  semanas cotizadas multiplicado   por el promedio semanal.   

65.) ¿Cuales son los requisitos para pensión de vejez  en los fondos privados?

El trabajador pude cotizar hasta alcanzar un 110% de un salario mínimo legal vigente, sino pude cotizar hasta la edad  de 60) años si es mujer y sesenta y dos (62) años de edad si es hombre y tener un 110% de un salario mínimo mensual legal vigente.   

66.) ¿Que pasa si cumplo la edad y no el numero de semanas y que pasa si cumplo las  semanas y no la edad en el fondo privado?

Si usted cumple con la edad y no con las semanas, puede seguir cotizando hasta al alcanzar el número de mínimo  de semanas requeridas y el 110% de un salario mínimo. Si cumple con las semanas y no con la edad, puede seguir cotizando  e incrementar el valor de su pensión. 

67.) ¿Que pasa si cumplo la edad,  con  las semanas, no al canso al 110% de un salario mínimo legal vigente y no puedo seguir cotizando para el fondo privado?

Quienes hayan cumplido las edades previstas en la Ley para tener derecho a la pensión de vejez, no hayan cotizado el número mínimo de semanas exigidas por la ley, y no hayan acumulado el capital necesario para financiar una pensión por lo menos igual al salario mínimo, tendrán derecho a la devolución del capital acumulado en su cuenta de ahorro individual, incluidos los rendimientos financieros y el valor del bono pensional, si a este hubiere lugar, o a continuar cotizandohasta alcanzar el derecho.   

68.) ¿Me puedo afiliar aun fondo privado y a uno publico simultáneamente?

No, usted sólo se pude afiliar a un solo fondo privado o a uno publico, pero si desea puede trasladarse de uno público como una caja de previsión o el ISS a uno privado o lo pude hacer al contrario.  Ok.

69.) ¿Como me puedo trasladar de un fondo público a uno privado?

Una vez inscrito sólo se podrá trasladar de régimen una vez cada cinco años, los traslados pueden ser de los fondo públicos a los privados, para cual el fondo publico emitirá un bono pensional, si el traslado es de un fondo priva  a uno publico, el rimero trasladara los dineros depositados en la cuenta de ahorro al fondo público.

70.) ¿Que son los bonos pensiónales? ¿Quienes tienen derecho y como se reconoce?

Los bonos pensiónales son títulos  que contiene un valor del tiempo trabajado en pesos del trabajador publico que labore o haya laborado,  con entidades públicas y que haya cotizado en forma continua o discontinua para fondos públicos como el ISS o cajas de previsión publicas o privadas.  Tales  fondos públicos, emiten el titulo para que el trabajador se pueda trasladar un fondo de pensiones y cesantías  privado, y se le compute el número de semanas cotizadas y así poder alcanzar el derecho pensional.  

71.) ¿Quien solicita  y cobra el bono pensional?

El trabajador elige un fondo de pensiones, una vez  se afilie al fondo privado,  este se encarga de la solicitud del  bono pensional  y  del cobro del mismo ante la entidad, fondo o caja de previsión publico.    

72.)  ¿Que es el régimen de transición? ¿A que derecho tienen las personas del régimen de transición?

Es un régimen de pensiones en cual las  mujeres de 35 años o más   y los hombres que tuvieran 40 años o que tuvieran 15 años o más de servicios de cotización en el ISS o cajas de previsión, al momento de entrar en vigencia la ley 100 de 1993, tendrán derecho a que se les reconozca la pensión a los  55 años de edad para mujeres y 60 años de edad para los hombres.

73.) ¿Donde cotiza el régimen de transición  y como pierden el régimen de transición?

Las personas del régimen de transición deben cotizaren fondo público de pensiones como el ISS, cajas de previsión: Al momento de inscribirse en fondo de pensiones privados pierden en forma automática y definitiva el régimen de transición.

74.) ¿Que es la pensión de invalidez?

Es el estado de invalidez, es aquel en que la persona pierde más del cincuenta 50% por ciento  de su capacidad para laborar, por en enfermedad o accidente no profesional (laboral).

75.) ¿Cuales son los requisitos para acceder ala pensión de invalidez?

Esta opera para los fondos privados de pensiones y cesantías y al ISS  del siguiente forma: Por  enfermedad o accidente no profesional se requiere: que haya cotizado cincuenta (50) semanas dentro de los últimos tres (3) años inmediatamente anteriores a la fecha de estructuración y su fidelidad de cotización para con el sistema sea al menos del veinte por ciento (20%) del tiempo transcurrido entre el momento en que cumplió veinte (20) años de edad y la fecha de la primera calificación del estado de invalidez. Para los menores de veinte (20) años de edad sólo deberán acreditar que han cotizado veintiséis (26) semanas en el último año inmediatamente anterior al hecho causante de su invalidez o su declaratoria, y para los afiliados que  hayan cotizado por lo menos el 75% de las semanas mínimas requeridas para acceder a la pensión de vejez, solo se requerirá que haya cotizado 25 semanas en los últimos tres (3) años.

76.) ¿Cuanto es el monto de la pensión de invalidez?

Es el 45% del ingreso base de liquidación mas el 1.5%  por cada 50 semanas cotizadas después de las primeras 500 semanas, cuando las discapacidad sea inferior al 66%;   Cuando las discapacidad sea igual o superior al 66%, el trabajador recibirá el 54% del ingreso base de liquidación más un  2% por cada 50 semanas cotización, después de las primeras 800 semanas cotizadas.  La pensión de invalidez jamás podrá ser superior al 75% del ingreso base de liquidación, ni inferior a un salario mínimo.  

77.) ¿Que es la indemnización sustitutiva en pensiones de vejez?

El trabajador a filiado no alcance o no llene los requisitos exigidos para la pensión de invalidez podrá solicitar una indemnización sustitutiva e equivalente a que consiste en que le devuelven los dineros ahorrados en pensión,  al trabajador, a los hijos, esposa o compañera permanente. Es el valor de las  semanas cotizadas multiplicado   por el promedio semanal. 

78.) ¿Que es la pensión de sobrevivientes y  quienes tienen derecho y cuales son sus requisitos?

En caso de que fallezca el pensionado,  validez el cónyuge, compañera o compañero permanente  o los hijos, padres y hermanos serán beneficiarios de la pensión. La esposa o esposo, compañera o compañero permanente,  tendrán derecho en forma permanente siempre que hubiesen vivido con el pensionado  por los menos  5 años antes y tengan treinta años o más  y tiene hijos caso con el pensionado fallecido. Si tienen menos de treinta años  y no tenga hijos tendrá  derecho ala pensión por 20 años y tendrá que cotizar en forma independiente para tener derecho a la pensión; Los hijos menor de 18 años que estén estudiando tendrán derecho a la pensión mientras estudien hasta los 25 años si son inválidos la tendrán mientras tengan la discapacidad; sino existen  hijos, y cónyuge o compañero (a) permanente, pasara a los padres en forma absoluta, sino existen estos pasara a los hermanos inválidos que dependa económicamente del  causante.

79.) ¿Que es la indemnización sustitutiva en pensiones sustitutivas?

Los miembros del grupo familiar del afiliado tienen derecho  a una indemnización equivalente ala indemnización sustitutiva de pensión de vejez,  cuando no reúnan los requisitos para pensión de  sobrevivientes.   

CESANTÍAS

80.) ¿Que son las cesantías cuando se tiene derecho a reclamarlas y como se a pagarlas?

Todo patrono tiene el deber de pagar  los trabajadores, un mes de salario por cada año de servicio y un intereses del 12%  consignado el 14 de Febrero en un fondo de cesantías  elegido por el trabajador.  Las cesantías se entregan de manera directamente al trabajador únicamente, en caso de desempleo, para educación del grupo familiar y para vivienda.

81.) ¿Cuando se pierde el derecho sobre la cesantías?

 El trabajador pierde el derecho a cesantías cuando  el contrato de trabajo termina por actos delictuosos contra el  empleador  o  sus parientes y contra la empresa.   

RIESGOS PROFESIONALES.

82.) ¿Que son los riesgos profesionales?

Son los accidentes y enfermedades que pueda llegar ha padecer el trabajador como consecuencia directa de la labor desempañada por el trabajador.  

83.) ¿Cuando se produce los accidentes de trabajo?

Cuando el empleado los sufre en ocasión al cumplimento de su labor en el lugar y horas de trabajo. También mientras es transportado del lugar de residencia a su trabajo y cuando cumple ordenes del empleador fuera del lugar y horas de trabajo.  

84.) ¿Quien afilia y  quien paga las cotizaciones a la aseguradora de Riesgos profesionales?

Todo trabajador dependiente  debe ser afiliado  por su empleador  y los trabajadores independientes deben estar afiliados a una aseguradora de riesgos profesionales (ARP).  

85.) ¿Que derechos tienen los afiliados a Una A.R.P?

Prestaciones por incapacidad temporal o permanente, pensión de invalidez, pensión de sobrevivientes Auxilio funerario, son reconocido s por la ARP.  

86.) ¿Cuales son las prestaciones por incapacidad temporal, cuando se paga y cuando se pierde el derecho?

Se entiende por incapacidad temporal, aquella que según el cuadro agudo de la enfermedad o lesión que presente el afiliado, le impida desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado. El afiliado  que se le defina una incapacidad temporal, recibirá un subsidio equivalente al cien (100%) de su salario base de cotización, calculado desde el día siguiente el que ocurrió el accidente de trabajo y hasta el momento de su rehabilitación o curación, o de la declaración de su incapacidad permanente parcial, invalidez o su muerte. El pago se efectuará en los períodos en que el trabajador reciba regularmente su salario. 

87.) ¿Cuanto tiempo dura el auxilio por incapacidad temporal?

La prestación será  pagada hasta por ciento ochenta (180) días, que podrá ser prorrogados hasta por períodos que no superen otros ciento ochenta (180) días, esta prórroga se determinar como necesaria para el tratamiento del afiliado. Si el afiliado no se recupera durante el periodo y su prorroga tendrá derecho a la pensión de invalidez. 

88.) ¿Cuales son las prestaciones por incapacidad permanente, cuando se paga y se pierde el derecho?

Se considera como incapacitado permanente en forma parcial, al afiliado que como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, presenta una disminución definitiva, igual o superior al cinco por ciento 5%, pero inferior al cincuenta por ciento 50% de su capacidad laboral, para lo cual ha sido contratado o capacitado. El afiliado tendrá derecho una suma no inferior a dos (2) salarios base de liquidación, ni superior a veinticuatro (24) veces su salario base de liquidación, se paga en el salario. 

89.) ¿Cuáles son los requisitos de la pensión de invalidez, Cuanto es el monto de la pensión de invalidez y cuando se paga?

Todo afiliado al que se  que pierda más del 50% de su capacidad laboral tendrá derecho, desde ese mismo día, a las siguientes prestaciones económicas, según sea el caso: a) Cuando la invalidez es superior al cincuenta por ciento (50%) e inferior al sesenta y seis por ciento (66%), tendrá derecho a una pensión de invalidez equivalente al sesenta por ciento (60%) del ingreso base de liquidación; b) Cuando la invalidez sea superior al sesenta y seis por ciento (66%), tendrá derecho a una pensión de invalidez equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) del ingreso base de liquidación; c) Cuando el pensionado por invalidez requiere el auxilio de otra u otras personas para realizar las funciones elementales de su vida, el monto de la pensión de que trata el literal anterior se incrementa en un quince por ciento (15%).  

90.) ¿Cuáles  son los requisitos de la pensión de sobrevivientes, Cuanto es el monto de la pensión  y cuando se paga?

Cuando el trabajador fallezca por causa del accidente de trabajo o enfermedad laboral o durante su incapacidad o estado de invalidez  a causa  de estos el cónyuge  o la compañera o compañero permanente  o los hijos, padres y hermanos serán beneficiarios de la pensión. (Ver la pregunta 69, para requisitos). El monto por muerte del afiliado el setenta y cinco por ciento (75%) del salario base de liquidación; Por muerte del pensionado por invalidez el ciento por ciento (100%) de lo que a el estaba recibiendo como pensión. Al momento en que se aporte los documentos par la sustitución pensional.  

91.) ¿Que es el auxilió funerario,  cuando y quien  a quien se le paga?

El auxilio funerario equivalente  si es cotizante al último salario base de cotización, si es  pensionado por invalidez al valor correspondiente a la última mesada pensional recibida, según sea el caso, sin que pueda ser inferior a cinco (5) salarios mínimos legales mensuales vigentes, ni superior a diez (10) veces dicho salario. Este se paga a quien demuestre los gasto funerarios del trabajador o del  pensionado según sea el caso. 

SALUD.

92.) ¿Cómo está con formado el sistema de seguridad social en salud?

Se encuentra constituido por el régimen contributivo, dirigido a los trabajadores dependientes e independientes y sus grupos familiares; y el régimen subsidiado dirigido  las personas con desempleo, bajos ingresos y desplazados por la violencia. 

93.) ¿Que es una: EPS, ARS  y IPS?

La EPS, significa entidad prestadora  de servicios de salud; ARS Administradoras del régimen solidario; Las EPS Y las ARS, son entidades encargadas de recibir las inscripciones de las personas y a su grupo familiar al sistema de seguridad social  en salud y asegurar las prestación de servicios médicos a sus afiliados, de igual forma lleva  el registro de las cotizaciones al sistema de seguridad social en salud. Las IPS son Las clínicas, laboratorios, etc.,  donde se prestan los servicios médicos. 

94.) ¿Como se afilia  a una EPS, quien paga la afiliación  y cotizaciones?

Toda persona que se  encuentre bajo un contrato de trabajo debe ser afiliada  una EPS de su elección libre, al igual que los hijos y cónyuge o compañera(o) permanente, en la calidad de beneficiarios. La cotización es del 12.5% donde   el trabajador paga el 4 % y el empleador paga el 8.5%, entonces el empleador y trabajador pagan en forma conjunta las cotizaciones.   

95.) ¿Cuando una afiliación me puede ser negada por  una EPS?

Cuando la persona no tenga la capacidad de pago, si tiene dos afiliaciones a EPS`S diferentes;  Cuando tenga la capacidad de inscritos copada y cuando el afiliado vive fuera de la geografía de la EPS  donde no puede prestar sus servicios.  

96.) ¿Quienes pueden ser afiliados beneficiarios?

El cónyuge, la compañera o compañero permanente, los hijos  menores de 18 años, Los hijos mayores de 25 años que tengan dependencia económica y que estén únicamente estudiando, y los hijos con enfermedades incurables.

97.) ¿Puedo afiliar a mis padres  y cuando?

El afiliado cuando es soltero, vale decir que no tiene hijos, compañera permanente o cónyuge, puede afiliar como beneficiarios  sus padres: Las personas con matrimonio o unión marital de hecho pueden también afiliar a sus padres siempre que entre la pareja  sumen en aportes más del 50% más de una unidad per. cápita.

98.) ¿Puedo afiliar a otros familiares?

Si, la ley autoriza a que los afiliados al sistema de seguridad social, siempre que

 Un aporte  recuerdo a la edad y sexo de la persona que se quiere afiliar.

99.) ¿En salud los dos cónyuges deben estar afiliados?

Si los cónyuges y compañeros permanentes trabajan  todas deben estar afiliadas  la misma EPS.  

100.) ¿Quien elige  la EPS?

El trabajador dependiente o independiente está en completa libertad para elegir la EPS de su preferencia.

101.) ¿Que pasa si el trabajador dependiente no  elige una EPS?

El empleador  lo afiliara  a una y hará los respectivos aportes, el trabajador podrá retirarse  si quiere  dentro de los tres meses siguientes y a filiarse a una de su elección.

102.) ¿que pasa si el trabajador no es a filiado por el empleador?

El empleador deberá responder por los gastos médicos del  trabajador, cualquiera que éste sea, por ejemplo si  la trabajadora está embarazada tendrá que pagar los gastos del parto y la licencia de maternidad.

103.) ¿Cuando me puedo cambiar de EPS?

El  traslado de EPS se da, cuando el  afiliado ya viene vinculado al Sistema General de Seguridad Social en Salud y desea realizar la afiliación con otra Entidad. Para hacer dicho traslado, debe cumplir con un mínimo de cotización en la EPS anterior de 2 años. La EPS de la cual se retira el trabajador o apensionado tendrá a su cargo la prestación de los servicios hasta el día anterior a aquel en que surjan las obligaciones para la nueva entidad.

104.) ¿A que servicios tengo derecho al afiliarme a una EPS Y ARS?

Al PAB, POS y POS´S y PAS,   son los programas y planes a los cuales tiene derecho el afiliado o beneficiario de una EPS o ARS.

105.) ¿Que es el PAB y que servicios presta?

El Plan de Atención Básica: Es un paquete de servicios que incluye servicios colectivos y algunos servicios individuales de salud pública y saneamiento ambiental, y complementan los servicios prestados por las aseguradoras (ARS y EPS) como: Vacunación según el esquema único Nacional del Plan Ampliado de Inmunizaciones; Control de crecimiento y desarrollo en niños y niñas menores de 12 años; Fluorización aplicación de sellantes  en población de 5 a 14 años; Planificación familiar en hombres y mujeres en edad reproductiva; Control prenatal; Parto limpio y seguro; Citología Cerviño uterina en mujeres de 25 a 65 años.  

106.) ¿Que es el POS o POS´S y que servicios presta?

Plan obligatorio de salud (POS o POS´S): Es una lista de medicamentos, servicios,  procedimientos y tratamientos clínicos que deben proveer las EPS Y ARS a los afiliados y sus beneficiarios tales como: Atención Integral a la gestante; Consulta de medicina general y especializada; Atención de urgencias en la red hospitalaria; Laboratorio Clínico; hospitalización y Cirugía; Medicamentos. Los tratamientos de carácter estético no se encuentran dentro del POS y POSS. 

107.) ¿Que es el PAS y que servicios presta?

Se entiende por plan de atención adicional (PAS), aquel conjunto de beneficios opcional y voluntario, financiado con recursos diferentes a los de la cotización obligatoria. Los contratos de planes adicionales, sólo podrán celebrarse o renovarse con personas que se encuentren afiliadas al Régimen Contributivo del Sistema General de Seguridad Social en Salud, ya sea en calidad de cotizantes o beneficiarios. Esto Son servicios un poco mas cotosos con una  atención, procedimientos, tratamiento y medicamentos excluidos del POS  para que  el afiliado y sus beneficiarios hagan uso de ellos. El usuario de un PAS podrá elegir libre y espontáneamente si utiliza el POS o el plan adicional en el momento de utilización del servicio y las entidades no podrán condicionar su acceso a la previa utilización del otro plan. 

108.) ¿Si estoy en una EPS con plan POS, se me pueden prestar los servicios en medicina prepagada o a servicios prepagados?

Si, el Fondo ofrece todos sus servicios adicionales una vez se haya afiliado A la EPS, en los que se cuenta medicinas prepagadas.

109.) ¿A quienes puedo afiliar en medicina prepagada?

El afiliado puede afiliara a la cónyuge o compañera permanente y  a los hijos, también a otros familiares con costo o tarifa mas alta. 

¿Bajo qué circunstancias se entregan (EXPIDEN) los Bonos Pensionales Tipo “A” emitidos al depósito centralizado de valores?

La entrega de Bonos Pensionales tipo “A”o cuotas partes de bonos pensionalesa los Depósitos Centralizados de Valores se da, cuando se opta por la expedición desmaterializada, en los siguientes casos:

1. Por redención normal de un bono pensional tipo A emitido, la entrega se efectuará dentro de los tres (3) meses anteriores a la fecha de redención.

2. Por redención anticipada de un bono pensional tipo A emitido, la entrega se efectuará dentro del mes siguiente a la solicitud de redención por parte de la administradora.

3. Cuando un afiliado al RAIS solicita la pensión anticipada debe negociar su Bono Pensional, para completar el capital necesario para obtener la pensión. Para que un Bono o cupón de Bono pensional se pueda negociar debe ser EXPEDIDO previamente. Como la Nación siempre EXPIDE de manera desmaterializada, entonces si una persona va a negociar un bono o cupón a cargo de la Nación, solicita por intermedio de su AFP la entrega a un Depósito Central de Valores. En este caso el emisor entregará el bono al Depósito Centralizado de Valores dentro del mes siguiente a la solicitud. A partir de la entrega, el costo de administración y custodia desmaterializada del bono pensional estará a cargo de la Administradora que solicitó su expedición.

4. Por redención anticipada de un bono pensional tipo A no emitido, la entrega se efectuará dentro de los cuarenta y cinco (45) días siguientes a la solicitud de emisión y redención por parte de la Administradora. El plazo establecido comenzará a contarse a partir del momento en que la información sea recibida por el emisor del bono pensional en forma completa.

Se recuerda que la Nación siempre expide de manera “desmaterializada”.

¿Cómo reconoce la Nación su cupón en un bono pensional emitido por otro emisor?

La Nación –OBP- reconoce su cuota parte o cupón en un bono pensional emitido por Otro Emisor mediante resolución.

Para que la OBP pueda reconocer su cupón de bono pensional, se requiere que el Otro Emisor haya cumplido con lo siguiente:

1) solicitar su reconocimiento por medio del envío de un archivo plano o en medio magnético (SA o SB) a partir del programa BONOS-A o BONOS-B –página web del Ministerio de Hacienda y Crédito Público www.minhacienda.gov.co- o por el correo electrónico 12. obpminhacienda@yahoo.com,
2) informar a la Nación (OBP) su cuota parte mediante la liquidación impresa del bono pensional, haciendo llegar a la OBP
-a) las certificaciones del salario base (según los factores salariales del artículo 1° del Decreto 1158 de 1994), y
-b) las certificaciones laborales de los empleadores donde conste que el beneficiario hizo aportes a CAJANAL.

Cuando el Otro Emisor haya realizado ese procedimiento, la Nación –OBP- :
1º- Procesa el archivo plano (SA o SB)
2°-Compara la Liquidación Impresa con la Liquidación Resultante
3°-Verifica:
-el documento de identidad del beneficiario,
-el Emisor del bono pensional,
-el NIT de todos los empleadores,
-los períodos de vinculaciones laborales,
-los períodos de vinculaciones laborales por las cuales se solicita cuota parte de bono pensional a la Nación,
-las certificaciones laborales,
-la fecha de corte,
-la historia laboral con afiliación al ISS,
-la certificación de salario base,
-el cálculo de salario base,
-que no exista un bono pensional emitido a la misma persona.

Si existen inconsistencias o no se cumplen los requisitos, la OBP comunica al Otro Emisor o la entidad correspondiente para que continúe con el trámite de reconocimiento del bono pensional.

Si la solicitud del reconocimiento de la cuota parte a cargo de la Nación es correcta:
-la OBP reconoce el cupón a cargo de la Nación por medio de Resolución;
-la OBP envía copia de la resolución al Emisor del Bono y a la Administradora (ISS O AFP).

¿Cómo se sabe que se emitió un bono pensional o el cupón principal de un bono pensional a cargo de la Nación?

La emisión del cupón principal de un bono pensional se lleva a cabo mediante resolución, expedida por la Oficina de Bonos Pensionales del Ministerio de Hacienda y Crédito Público.

¿En qué momento se pueden negociar los bonos pensionales tipo “A” en el mercado secundario de valores o bolsas de valores?

Los bonos pensionales Tipo “A” se pueden negociar en el mercado secundario por el afiliado, por medio de la Administradora que lo representa, cuando el beneficiario manifieste que quiere pensionarse antes de la fecha de redención del bono y con el fin de completar el capital necesario para optar por una de las modalidades de pensión. Para tal efecto, se requerirá la autorización expresa y por escrito del afiliado.

La negociación del bono pensional solo podrá efectuarse en las bolsas de valores. Los bonos pensionales emitidos por la Nación se considerarán inscritos en el Registro Nacional de valores e Intermediarios.

¿En qué consiste actualizar el valor de un bono pensional tipo “A”?

Actualizar el valor de un bono consiste en ajustar un valor monetario con base en el Índice de Precios al Consumidor (IPC).

Para actualizar el valor de un Bono Pensional desde una fecha cualquiera hasta otra, se lo multiplica por el IPC Pensional (IPCP) de la segunda fecha y se lo divide por el IPC Pensional de la primera fecha.

Por IPCP se entiende elIPC pensional, el Índice de Precios al Consumidor que se utilizará para todas las actualizaciones. (Ver fórmula artículo 9° del decreto 1748 de 1.995, modificado por el artículo 2° del decreto 1474 de 1.997)

¿En qué consiste capitalizar el valor de un Bono Pensional tipo “A”?

Capitalizar es incorporar los intereses reales al valor de un bono. Para capitalizar un valor monetario desde una fecha cualquiera hasta otra posterior, se lo multiplica por (1+TRR / 100) (TRR: Tasas Reales de Rendimiento) elevado a un exponente igual al número de días que van desde la primera fecha hasta la víspera de la segunda, dividido por 365,25.
La TRR puede ser del 3% o 4%, dependiendo de la fecha de traslado al RAIS.

Si el traslado al RAIS fue antes del 1º de enero de 1999: IPC + 4%. Si fue después del 31 de diciembre de 1994: IPC + 3%.

Para estos efectos se entiende como traslado el día que se afilió por primera vez al RAIS.
.
Dicho traslado produce efectos a partir del primer día calendario del mes subsiguiente a la fecha de presentación de la solicitud del traslado efectuada por el afiliado ante la nueva entidad administradora. Quienes firmaron el formulario en el mes de diciembre de 1998, se consideran trasladados en dicho mes.

¿Qué significa actualizar y capitalizar un valor de un Bono Pensional Tipo “A”?

Cuando el valor de un bono pensional se actualiza y además se capitaliza, se están reconociendo intereses a la tasa del DTF pensional establecida o tasa de interés efectiva anual correspondiente al interés compuesto de la inflación anual representada por el IPC, sumados unos puntos porcentuales, así:

1) Para los bonos pensionales que se expidan por razón del traslado al régimen de ahorro individual (Bonos Tipo “A”) hasta el 31 de diciembre de 1998, el DTF Pensional se calculará adicionando el IPC en cuatro puntos anuales efectivos.

2) Para los demás bonos pensionales se calculará sumándole al IPC tres puntos porcentuales anuales efectivos.

¿Qué es el “DTF Pensional”?

La Ley lo definió como el IPC + TRR ó Tasas Reales de Rendimiento.

El DTF pensional lo constituyen los rendimientos financieros que recibe el Bono Pensional definidos por ley, desde el momento del la selección de régimen del afiliado hasta la fecha de redención del bono pensional. Estos rendimientos están conformados por el IPC más unos puntos de interés real, dependiendo de la fecha en que seleccionó régimen.

El bono gana rendimientos a partir de la fecha de la selección de régimen. Éstos se sumarán al valor del Bono hasta el momento de la redención.

Por lo anterior, es importante tener presente que así los procesos de revisión de la historia laboral y emisión del Bono se extiendan en el tiempo, no habrá pérdida de rendimientos, ya que éstos se empiezan a generar desde el mismo momento de la selección de régimen.

¿Cuál es el Salario Base de Bonos Tipo “A” Modalidad 2 de las personas que a fecha base cotizaban al ISS?
Los bonos pensionales Tipo “A” Modalidad 2 de quienes se trasladaron al Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad se liquidan tomando como salario base el último salario mensual sobre el cual cotizaban a Fecha Base (30 de junio de 1992 o el salario sobre el que cotizaba en la última vinculación laboral si a 30 de junio de 1992 no se encontraba vinculado).
¿Cuál es el Salario Base de Bonos Tipo “A” Modalidad 2 de las personas que a fecha base eran empleados públicos sin cotizaciones al ISS?
Es el salario con los factores salariales definidos en el decreto 1158 de 1994.

¿Qué entidades pueden ser emisoras de Bonos Pensionales tipo A?

Las entidades obligadas a emitir los Bonos Pensionales, según las reglas establecidas, se denominan Emisores.

Pueden ser emisores:

1- La Nación por intermedio de la Oficina de Bonos Pensionales del Ministerio de Hacienda (OBP) responde por las cotizaciones que se efectuaron al ISS hasta marzo 31 de 1994. La Nación responde por los tiempos cotizados a CAJANAL en cualquier época. Además la Nación responde por los tiempos laborados o cotizados a cualquier entidad asumida por el FOPEP

2- El ISS reconoce y responde por las cotizaciones efectuadas al Instituto a partir del 1° de abril de 1994 y emite además, todos los Bonos A modalidad 1 de las personas que empezaron su vida laboral a partir del 1° de abril de 1.994.

3- Los Empleadores Públicos del orden territorial que responden por los tiempos laborados y/o cotizados a esas entidades hasta el 30 de junio de 1.995. Dichas entidades deben responder con cuota parte de bono pensional por los tiempos laborados y/o cotizados entre el 1 de abril de 1.994 y el 30 de junio de 1.995 únicamente de quienes eran trabajadores de esa entidad el 31 de marzo de 1.994. Los trabajadores que ingresaron a una entidad territorial después del 31 de marzo de 1.994 obligatoriamente debían seleccionar o el ISS o un fondo privado de pensiones.

4- Los Empleadores Públicos del orden Nacional, en su mayoría, desde el año 1.946 tenían afiliados sus empleados a CAJANAL. Dichos empleados hoy en día pueden continuar afiliados a CAJANAL. Si después del 1° de abril de 1.994 se retiran de la entidad pública del orden nacional a la cual estaban vinculados el 31 de marzo de 1.994 y comienzan a trabajar en otra entidad pública del orden nacional, pueden continuar afiliados a CAJANAL siempre y cuando no haya habido solución de continuidad.

Si por algún motivo una entidad pública del orden nacional no tenía afiliados sus empleados a CAJANAL o al ISS, ésa entidad o quien la sustituya, debe responder con bono pensional o cuota parte de bono por los tiempos laborados en dichas entidades hasta el 31 de marzo de 1.994. A partir del 1° de abril se supone que los empleados seleccionaron el ISS o un fondo privado de pensiones.

5- Los Empleadores o empresas privadas que antes de la ley 100 de 1.993 tenían a cargo sus propias pensiones, responderán con bono o cuota parte de bono pensional por sus trabajadores o ex trabajadores que se afiliaron al RAIS, siempre y cuando el trabajador hubiera estado vinculado en dicha empresa el 23 de diciembre de 1.993. Si el trabajador o ex trabajador primero seleccionó el ISS la entidad privada debe emitir un TÍTULO PENSIONAL con destino el ISS.

¿Quién emite un Bono Pensional Tipo A?

Cuando un afiliado ha efectuado aportes a varias entidades o ha laborado en varias entidades públicas, el Bono es emitido por una de ellas.

El emisor de un Bono A es la última entidad donde haya laborado y/o cotizado, siempre y cuando en dicha entidad haya estado como mínimo 5 años (1.826 días). Si en la última no laboró 1.826 días, entonces emite la entidad donde haya laborado o cotizado el mayor número de tiempo. Si en dos o más entidades laboró igual número de tiempo entonces emite la entidad donde haya laborado o cotizado más recientemente. Si persiste la igualdad entonces emite la entidad que tenga el menor código asignado por el DANE.

El Bono Pensional será emitido por una sola entidad, pero a su pago pueden estar obligadas, además del propio emisor, otras entidades en función de la cuota parte que les corresponda del bono pensional.

¿En qué casos la Nación emite bonos pensionales tipo A?

La Nación responde por los tiempos cotizados a CAJANAL o a cualquier entidad asumida por el FOPEP. Además la Nación responde por los tiempos cotizados al ISS antes del 1° de abril de 1.994.

¿Cuáles son las responsabilidades de los emisores de Bonos Pensional Tipo A?

Un emisor es el responsable de la emisión del bono pensional del afiliado a una de las Administradoras que lo solicite; realiza la liquidación del bono pensional con la información que la administradora suministre; emite el bono mediante acto administrativo ( si es una entidad pública) ; y, solicita el reconocimiento de las cuotas partes a los demás contribuyentes. La principal responsabilidad del emisor de un bono pensional es velar porque la fórmula para liquidarlo sea correcta de acuerdo con las normas vigentes.

¿En qué consiste la Emisión de un bono Tipo “A” por parte de una entidad pública?

Es el momento cuando se expide el acto administrativo (resolución) mediante el cual se EMITE el bono pensional.

¿En qué consiste la Emisión de un bono Tipo “A” por parte de una entidad privada?

Es el momento cuando el emisor privado comunica que emitió el Bono Pensional, de acuerdo con la información suministrada por la AFP y confirmada por los contribuyentes o cuotapartistas del Bono.

¿En qué consiste el Cupón o la Cuota Parte de un bono pensional Tipo A?

Los Bonos pensionales Tipo A se emiten en cupones. Cada cupón representa la cuota parte de un Bono Pensional. Los responsables de un cupón se llaman CONTRIBUYENTES o CUOTAPARTISTAS de Bono Pensional.

La cuota parte corresponde al tiempo cotizado o servido en cada entidad, dividido por el tiempo total de cotizaciones y servicios reconocidos para el cálculo del Bono Pensional.

Las entidades pagadoras de pensiones a las cuales estuvo afiliado el beneficiario del Bono Pensional, tienen la obligación de pagar su cuota parte o cupón directamente a la AFP en el momento de la redención.

¿Qué pasa con el Bono Pensional Tipo “A” una vez es emitido por la Nación?

Una vez emitido el Bono PensionalTipo “A”se le entrega a la AFP copia de la Resolución.

Si la persona solicita la negociación para pensión anticipada, se entrega (expide) a un depósito central de valores

¿En qué consiste la expedición “desmaterializada” de un Bono Pensional Tipo “A”?

Se entiende por Expedición del Bono Pensional Tipo “A” el momento del ingreso de la información sobre el monto y algunas características del bono pensional al depósito central de valores (en medio magnético).
La Nación siempre EXPIDE de manera desmaterializada.

¿En qué consiste la expedición materializada de un Bono Pensional Tipo “A”?

Se entiende por Expedición materializada de un Bono Pensional Tipo “A” el momento de suscripción del título físico. Las entidades que han emitido de manera materializada lo han hecho en papel de seguridad, con número consecutivo, sello seco y con la firma del representante legal y el tesorero. Además en el título físico especifican las características del patrimonio autónomo que está respaldando el título.
La Nación no expide títulos físicos.

¿Cuándo se redime normalmente un Bono Pensional Tipo “A”?

La fecha de redención normal de un bono pensional tipo A es la fecha mas lejana entre la fecha en que hayan cumplido 1.000 semanas laboradas y/ o cotizadas y la fecha del cumpleaños 62 para hombres y 60 para mujeres.

Generalmente las fechas de redención normal de los Bonos A coincide con las de los cumpleaños señalados anteriormente.
En algunos casos la fecha de Redención Normal de un Bono A puede ser posterior a la fecha de los cumpleaños en mención. Esto ocurre cuando en el momento del traslado o selección de régimen la persona tiene muy poca historia laboral o cuando empezaron su vida laboral tarde. En esos casos la fecha en que cumple las 1.000 semanas es la más lejana.

Si a la fecha de entrada en vigencia del Sistema General de Pensiones el beneficiario del bono tenía 55 o más años de edad si es hombre, o 50 o más si es mujer, el bono se podrá redimir cuando demuestre que cotizó 500 semanas adicionales al RAIS.

¿Cuando se redime anticipadamente un Bono Pensional Tipo “A”?

Un Bono pensional se redime anticipadamente en los siguientes casos:

- Cuando al beneficiario del Bono Pensional le otorgan una pensión ATEP.
- Cuando el beneficiario del Bono es declarado inválido o fallece.
- Cuando el beneficiario del Bono llega a los 62 años hombre o 57 mujer, y no tiene cotizado el número de semanas para obtener la Garantía de Pensión Mínima (1.150). Y no tiene el capital necesario para financiar una pensión como mínimo de salario mínimo. Y no puede negociar el bono para obtener una pensión mínima del 110% de un salario mínimo, tiene derecho a redención anticipada del Bono para Devolución de Saldos por vejez.

¿Qué significa la Garantía de Pensión Mínima de Vejez y por qué y a quiénes se otorga?

Los afiliados que a los 62 anos de edad si son hombres y 57 si son mujeres, no hayan alcanzado a generar la pensión mínima que no podrá ser inferior al valor del salario mínimo legal mensual vigente, y hubiesen cotizado por lo menos 1.150 semanas (contabilizando las semanas incluidas en el cálculo del Bono Pensional) tendrán derecho a que bajo el principio de solidaridad, se les complete la parte que haga falta para obtener dicha pensión.

En el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad, un 0.5% del ingreso base de cotización se destina al Fondo de Garantía de Pensión Mínima del Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad.

Las Administradoras del Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad deben recaudar, conjuntamente con las cotizaciones, la parte de las mismas destinada al Fondo de Garantía de Pensión Mínima del Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad y la mantienen en una cuenta separada representada en unidades del respectivo fondo de pensiones, hasta la fecha en que estos recursos deban trasladarse con sus rendimientos a un Fondo de Garantía de la Pensión Mínima del Régimen de Ahorro Individual cuya reglamentación será expedida por el Gobierno Nacional.

¿Cuál es el procedimiento para expedir los Bonos Pensionales Tipo “C” y “E”?

Los bonos pensionales y cuotas partes de bonos tipo C y tipo E que deban ser expedidos por la Oficina de Bonos Pensionales a los Depósitos Centralizados de Valores, en general, tendrán el mismo tratamiento de los bonos tipo B.

Bonos Pensionales Tipo “C”

Bonos C Modalidad 1

Se emiten a los Servidores Públicos afiliados a Fondo de Previsión Social del Congreso FONPRECON que:

· No tienen calidad de congresistas
· Se trasladan a FONPRECON después del 31 de marzo de 1994

Se emiten en las mismas condiciones establecidas para los bonos tipo B

Bonos C Modalidad 2
Se emiten a los Servidores Públicos afiliados a FONPRECON que:

• Se trasladan al FONPRECON con posterioridad al 31 de marzo de 1994
• Tengan o hayan tenido calidad de congresistas
• Reúnan requisitos para pensionarse en calidad de congresistas teniendo en cuenta si son:

- Congresistas beneficiarios del régimen de transición de congresistas (RT)
- Congresistas afiliados al Régimen General de Pensiones (RG)

Emisión del Bono C Modalidad 2:

El emisor se determina como en un bono pensional tipo B:
El bono lo emite el último empleador o entidad pagadora de pensiones.
Si hubiere varios, por aquél con quien el trabajador tuvo vinculación más larga.
La Nación asumirá la emisión y absorberá las cuotas partes de todos los empleadores que aportaban a cajas o fondos sustituidos por el Fondo de Pensiones Públicas del Nivel Nacional.

Los bonos tipo C se emiten y redimen simultáneamente dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que el FONPRECON comunica el reconocimiento de la pensión.

Bonos Pensionales Tipo “E”

En general se asume que los bonos pensionales tipo E se comportan bajo las mismas reglas de los bonos pensionales tipo B, salvo en los casos en que la norma especifique lo contrario.

Tienen derecho a bono pensional tipo E quienes se trasladen o se hayan trasladado a ECOPETROL con posterioridad a 31 de marzo de 1994.

- Quienes ingresen a ECOPETROL con posterioridad a la entrada en vigencia de la Ley 100 de 1993, por vencimiento del término de contratos de concesión o de asociación, se pueden beneficiar del Régimen de Seguridad Social de ECOPETROL.
- Quienes ingresen a ECOPETROL a partir de la vigencia de la Ley 797 de 2003, serán afiliados en forma obligatoria al Sistema General de Pensiones y se regirán por todas las disposiciones contenidas en esa ley.

Emisión Bonos Pensionales Tipo E:

- ECOPETROL, en calidad de administradora remite la liquidación provisional del bono con sus soportes al emisor.
- El Emisor emite el bono dentro del mes siguiente, si la solicitud fue aprobada.
- El bono E se redime únicamente si la persona se pensiona en ECOPETROL.
- Los bonos E no son negociables.
- El emisor es el último empleador o entidad pagadora de pensiones.

Vinculaciones Laborales

- Vinculaciones válidas para bono tipo E:
§ Vinculaciones laborales con entidades diferentes de ECOPETROL que no hayan sido recogidas en un bono o título emitido por una empresa privada y que deban ser incluidas para el reconocimiento de la pensión.

- Vinculaciones NO válidas para bono tipo E:
§ Vinculaciones que sirvieron de base para reconocimiento de cualquier tipo de pensión o indemnización sustitutiva (Excepción: Pensión ATEP, pensión de sobrevivencia).
§ Vinculaciones laborales con afiliación al régimen de ahorro individual.BP 271205

Tomado del Ministerio de Hacienda

los bonos pensionales prescriben?

Al respecto les manifiesto que ningún derecho pensional prescribe, entendiéndose como tal el derecho consolidado así se haya o no iniciado su reclamación administrativa. Quiero decir que si la persona natural ya cumplió con los requisitos que señala la ley 100 del 93 para tener derecho a su pensión ,puede iniciar su reclamación en cualquier tiempo ante el FONDO DE PRIMA MEDIA CON PRESTACION DEFINIDA (Llámese ISS, CAPRECOM, CAJANAL, etc.) o ante el respectivo FONDO PENSIONAL DE AHORRO INDIVIDUAL.

La imprescriptibilidad es un fenómeno que se constituye como la excepción a la norma general, donde los derechos prescriben como modo de extinguir el derecho por el paso del tiempo, siendo ésta modalidad denominada como prescripción extintiva. Por ello, le corresponde a su titular y/o beneficiario de un derecho pensional iniciar los trámites ante las entidades que mencioné anteriormente para que se le reconozca el derecho mediante un acto administrativo.

La consagración de la imprescripción pensional se encuentra inspirada en la Constitución Política de Colombia cuando al tenor del art. 48 ibídem, se pregona su garantía e irrenunciabilidad de éste derecho. Al respeto la Corte Constitucional ha señalado...

“Así las cosas, la pensión de jubilación, vejez e invalidez, entre otras, no admiten una prescripción extintiva del derecho en sí mismo como cualquier otra clase de derechos, lo cual no significa que se atente contra el principio de seguridad jurídica; por el contrario, constituye un pleno desarrollo de principios y valores constitucionales que garantizan la solidaridad que debe regir en la sociedad, la protección y asistencia especial a las personas de la tercera edad, para mantener unas condiciones de vida digna, así como el derecho irrenunciable a la seguridad social (C.P., arts. 1, 46 y 48), determinando a su vez una realización efectiva del valor fundante que impone la vigencia de un orden económico y social justo, dentro de un Estado Social de Derecho.”

Ahora bien, las mesadas pensionales si prescriben, puesto que una vez reconocido el derecho, si  ellas no se reclaman en un tiempo prudencial por su titular o beneficiarios fenecen por el transcurrir del tiempo; para ello nos remitimos al Decreto 758 de 1.990,art 50 que señala lo siguiente:

ARTÍCULO 50. PRESCRIPCION. La prescripción para el reconocimiento de una mesada pensional prescribe en cuatro (4) años; la acción para el reconocimiento de las demás prestaciones y el derecho a cobrar cualquier subsidio, prestación o mesada pensional ya reconocida, prescribe en un (1) año.

Las prescripciones consagradas en este artículo comenzarán a contarse a partir de la exigibilidad del respectivo derecho.

Vale la pena aclarar que el derecho imprescriptible de pensión, lo pueden ejercer no solamente el titular del derecho, sino también la cónyuge y /o compañera superstite y los herederos del fallecido según los beneficios y alter natividades que traen la ley 100 del 93.
Sesión de Preguntas & Respuestas, 20 de septiembre de 2011

tomado de http://www.gerencie.com/abc-de-los-bonos-pensionales.html

¿Es obligatorio para el empleador otorgar una licencia por grave calamidad doméstica y en caso afirmativo debe ser remunerada o no?

Respuesta: Es obligatorio darla y remunerada

NORMA GENERAL. El articulo 57 numeral 6, del Código Sustantivo del Trabajo, establece como una obligación especial del empleador conceder al trabajador las licencias necesarias “en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada”

DEFINICION DE CALAMIDAD DOMESTICA. La ley laboral no define que se debe entender por calamidad doméstica, ni tampoco establece el número de días que por esta razón se deba conceder.

DEFINICION DE LA CORTE CONSTITUCIONAL. Para esta Corporación para efectos de la licencia que estable la ley ha “de ser entendida como todo suceso familiar cuya gravedad afecte el normal desarrollo de las actividades del trabajador, en la cual pueden verse amenazados derechos fundamentales de importancia significativa en la vida personal o familiar del mismo, como por ejemplo una grave afectación de la salud o la integridad física de un familiar cercano –hijo, hija, padre, madre, hermano, cónyuge o compañero-, el secuestro o la desaparición del mismo, una afectación seria de la vivienda del trabajador o de su familia por caso fortuito o fuerza mayor, como incendio, inundación o terremoto, para citar algunos ejemplos. Todas estas situaciones, u otras similares, pueden comprometer la vigencia de derechos fundamentales de los afectados, o irrogarles un grave dolor moral, y los obligan a atender prioritariamente la situación o la emergencia personal o familiar, por lo cual no están en condiciones de continuar la relación laboral prestando su servicio personal, existiendo un imperativo de rango constitucional para suspender el contrato de trabajo. “Sentencia C-930 de 2009.

"En todo caso, la Corte aclara que por calamidad doméstica deben ser entendidas aquellas situaciones de carácter negativo sobre las condiciones materiales o morales de vida del trabajador".

OBLIGACION DE OTORGARLA. Ha sido expresa la Corte al señalar que si bien la suspensión del servicio no obedece a la voluntad del empleador ni tampoco del trabajador, sino a una circunstancia ajena a la decisión de los dos, en muchas ocasiones constitutiva de fuerza mayor o caso fortuito, por claras razones de solidaridad implican que el empleador este obligado a responder en forma humanitaria “ante situaciones que pongan en peligro la vida o la salud de las personas” y por lo tanto debe otorgar esta licencia.

REMUNERACION. Si bien el código Sustantivo del Trabajo, estableció como opcional la remuneración o no de esta licencia, la Corte Constitucional en sentencia C- 930 de 2009, declaro exequible la norma, pero condicionada a que se entienda que para el caso de la licencia por grave calamidad doméstica debidamente comprobada, habrá un lapso razonable de permiso remunerado.

No obstante que el código establecía que salvo convención en contrario el tiempo empleado en esta licencia podía descontarse o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria, a opción del empleador, esta norma ha quedado sin efectos por decisión de la Corte Constitucional al declarar que la licencia debe ser remunerada.

MUERTE DE FAMILIARES. De manera expresa la Ley 1280 de 2009, al establecer la licencia remunerada por 5 días hábiles por luto en el caso de muerte de familiares se dijo específicamente que la grave calamidad domestica no incluye la licencia por luto pues esta ya fue expresamente regulada. Ver concordancia

DURACION. Ha entendido la Corte Constitucional que dicha duración debe ser convenida entre el empleador y el trabajador en cada evento, atendiendo el principio de razonabilidad. Para ello se debe “sopesar las circunstancias y particularidades de la situación concreta: de un lado, debe valorarse la gravedad de la calamidad doméstica en sí misma considerada, la posibilidad de conjurarla en determinado plazo estimado dependiendo del caso, la presencia o ausencia de otros familiares o amigos que contribuyan a superarla, la disponibilidad de recursos materiales en los que pueda apoyarse el trabajador, etc. Y de otro lado, debe tenerse en cuenta también el grado de la afectación del trabajo y de la empresa ocasionada por la suspensión de la relación laboral, la posibilidad fáctica en que esté el empleador de reemplazar temporalmente al trabajador, etc."